הביולוגיה של העסקים – המלצה על מאמר

מה הסיכויים שאת מרכזי ההערכה הישנים והטובים תחליף דקירה קטנה באצבע?

האם במקום רכזות גיוס נראה בעתיד אחיות בחלוקים לבנים עם מזרקים ומבחנות?

"מדע הניהול" מקבל משמעויות חדשות כאשר מתחילים לזהות רכיבים משפיעים על תהליכי קבלת החלטות דרך הפריזמות של הגנטיקה והמערך ההורמונלי של מנהלים.

למה כדאי לשים לב בהצעת תפקיד?

סוד: לא משנה כמה זוטר או בכיר, מעבר בין תפקידים ילווה תמיד במתח, התרגשות ולא מעט חרדה לקראת מה שבקרוב יהיה לפרק המשמעותי הבא בחייך.

הפתגם הישן והשחוק מבדיל בין החכם לפיקח: 'החכם לא נכנס למקומות שפיקח יכול לצאת מהם בקלי קלות'.

כניסה לתפקיד / מקום עבודה בעייתיים (מבחינתך) גוררים ברוב המקרים מחירים לא פשוטים:

- לחץ ושחיקה מיותרים

- תחושה של אבדן ערך/ שחיקה בחוויית הערך העצמי

- ביזבוז זמן והחמצת הזדמנויות אחרות

- אם כל הנ"ל נכונים, ספק אם הפרידה מאותו מקום עבודה תהיה כזאת שתיטיב עם עתידך המקצועי.

אז... מה עושים?